- 185514, Республика Карелия, Прионежский р-н, село Шелтозеро, ул. Лисицыной, д.19, пом. 1
- 8 (8142) 538 966,
8 (8142) 539 371 - admshelt@onego.ru
Главная страница / Новости / 2021 / Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель сообщил мне, что в связи с производственной необходимостью я должен до окончания отпуска выйти на работу. Может ли работодатель за мой отказ привлечь меня к дисциплинарной ответственности?
30 августа 2021 Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель сообщил мне, что в связи с производственной необходимостью я должен до окончания отпуска выйти на работу. Может ли работодатель за мой отказ привлечь меня к дисциплинарной ответственности?В соответствии с частью 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Только получив согласие работника, работодатель может издать приказ об отзыве работника из отпуска. Изданный без согласия работника приказ неправомерен. В пункте 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано следующее: учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Таким образом, работодатель не может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ выйти на работу до окончания отпуска. |