30 августа 2021

Работодатель отказывается предоставить мне отпуск, мотивируя отказ тем, что я не был включен в график отпусков, так как в конце прошлого года своевременно не подал заявление с указанием даты отпуска на следующий год. Правомерны ли действия?

В соответствии со статьёй 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно статье 122 Кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статья 123 Кодекса предусматривает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Подачи какого-либо заявления со стороны работника с указанием даты отпуска на следующий год указанная статья не предусматривает.

Таким образом, отказ в предоставлении ежегодного отпуска по причине того, что работник своевременно не подал заявление с указанием даты отпуска на следующий год и не был включен в график отпусков, неправомерен.